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Titel
Text copied to clipboard!Vertragsrecruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Vertragsrecruiter, der unser Team bei der Identifizierung und Einstellung von Talenten auf Vertragsbasis unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und dabei stets die Qualität der Kandidatenerfahrung im Auge zu behalten. Erfahrung in der Personalbeschaffung, insbesondere im Vertragsbereich, ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedürfnissen
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Gutes Urteilsvermögen
- Erfahrung im Vertragsrecruiting von Vorteil
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen
- Teamfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Vertragsrecruiting?
- Wie gehen Sie mit mehreren gleichzeitigen Rekrutierungsprojekten um?
- Welche Strategien verwenden Sie, um geeignete Kandidaten zu finden?
- Wie stellen Sie eine positive Kandidatenerfahrung sicher?
- Wie arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen?